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悬赏分:15 分  提问时间:2012-7-10 08:42:28 下午
求助:员工在职期间染病 企业责任/赔偿问题
一个在职员工,经体检合格入职,工作一月后在公司任职期间被传染了传染病,致使该员工无法正常上班必须休假进行治疗了。由于传染病严重,据统计目前每年都有不少人死于这个病,并且疗程很长,需一年。无法从事任何工作。现在该员工怀疑是因为公司卫生不严(所有员工食堂公用碗筷)导致,毕竟入职后该员工除了去超市从未在外面吃过饭,或者去过什么地方。下班就回宿舍。只有食堂吃饭是唯一具有可能性的传染源。该员工现在向公司提起赔偿请求。要求其按照疾病实际给该员工造成的损失进行补偿: 1、初始住院费 (治愈 5万) 2、每月定期检查费1000(一年1.2万) 3、每月固定药费1000(一年1.2万) 4、该病需保持营养补充否则疗效甚微,最低每月营养费1500(一年1.8万) 5、每月基本误工费1260(从业城市的最低基本工资,全年1.5万) 6、该病的治疗药物副作用非常严重,危险极大,如果出现特殊情况需紧急救治,应急救治的补助金1万 7、治疗该病期间将损伤很多器官,导致其他疾病,要求公司补偿2万元身体损伤费 8、精神遭受折磨,身体遭受痛苦,要求精神补偿费1万 9、即使治好了,将来也无法参加其他公司应聘了,因为无法通过体检。要求职业补偿3万 合计17.7万 方式:通过书面形式要求补偿。属于诉讼前的双方协商形式。 先不说该员工要求的数额是否有法律明文支持。因为此种情况我知道相关法律是怎么规定赔偿的。我现在的问题是:该员工的行为是否构成敲诈勒索罪。 因为如果一旦该员工患病消息公开将极有可能造成公司受到严重影响,导致公司巨大经济损失。就是说该消息的负面影响就有这么大。所以该员工向其公司提出上述符合实际开支数额的赔偿要求,希望得到公司的合理赔偿。如果公司不同意,该员工将向法院提起诉讼争取赔偿。暂且不用讨论上法庭能否胜诉。只讨论该员工此种索赔方式是否构成敲诈勒索罪。如果构成法律依据是什么。请大律师指点。 和工作无关,属于公司管理不当,就餐用公用碗筷,致使本来健康的员工,被传染了传染病。该员工应该怎样向公司要求应得的赔偿?请求各位大律师给与指点,不胜感激。
  提问者:ourjiankang  [ 北京-房山区 ]  
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  李文质律师解答   2012-7-11 15:57:57 下午  
李文质
福建泉州
如果是合理的要求赔偿,不算敲诈。具体是否与公司有关需做鉴定,然后在去申请仲裁,比较麻烦,建议跟公司协商处理。
  李志刚律师解答   2012-8-7 14:08:55 下午  
李志刚
河南许昌
这是民事纠纷,不是敲诈
  刘江律师解答   2012-8-3 09:11:13 下午  
刘江
四川达州
具体是否与公司有关需做鉴定
  李庆律师解答   2012-7-30 19:26:48 下午  
李庆
河北保定
您好,建议你当面咨询当地律师,以更好的解决你的问题。
  严亨春律师解答   2012-7-29 15:44:51 下午  
严亨春
四川达州
不是敲诈,应当是一种权利,可以通过鉴定处理
  刘江律师解答   2012-7-23 09:43:32 下午  
刘江
四川达州
合理的要求赔偿,不算敲诈
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